隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的加快，我國的工業(yè)用人比重不斷提升，用人比重提升的同時(shí)，工傷人數(shù)也在不斷加大，一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的賠償問題就會(huì)接踵而來，對于工傷待遇中本人工資如何定？有哪些規(guī)定的問題？律霸小編今天就來詳細(xì)闡述。

工傷待遇中本人工資如何定

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來計(jì)算的。而本人工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第三款的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

詳述如下：

1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資顯然是對受傷時(shí)已參加工傷保險(xiǎn)的職工而言的，而對于受傷時(shí)未參加工傷保險(xiǎn)的職工，未參加工傷保險(xiǎn)并不影響其享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、繳費(fèi)工資與實(shí)際工資存在差額時(shí)，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計(jì)算工傷待遇時(shí)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資也應(yīng)該是一致的。但在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)過程中，由于用人單位原因或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳技術(shù)原因，用人單位沒有或沒能如實(shí)申報(bào)工資總額，少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致繳費(fèi)工資與實(shí)際工資存在差額是不爭的事實(shí)，對因繳費(fèi)工資與實(shí)際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

3、實(shí)際工資的范圍應(yīng)當(dāng)是包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)得工資而非實(shí)得工資。

4、用于計(jì)算工傷職工工傷待遇的本人工資有“保底封頂”的規(guī)定。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷職工進(jìn)入用人單位工作至因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資;尚未領(lǐng)取過工資的，按約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本人工資;關(guān)于工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算本人工資。

5、在正常情況下，如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，則職工發(fā)生工傷時(shí)，以上三項(xiàng)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照月繳費(fèi)工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是完全沒有問題的。但是，如果單位未為職工交納工傷保險(xiǎn)或者職工工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的情況下，本人工資的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢?

以上就是工傷待遇中本人工資如何定的問題的回答，如果在實(shí)際生活中遇到工傷賠償問題，作為受害人的我們在維權(quán)的時(shí)候應(yīng)該詳細(xì)了解工傷待遇的法律規(guī)定，因?yàn)楣N類復(fù)雜，司法機(jī)關(guān)處理的結(jié)果差異會(huì)導(dǎo)致賠償存在不同，因此要格外留意。

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