職工在上班途中遇到交通事故受傷的，如果自己沒有責(zé)任，可以要求對方負(fù)全責(zé)，賠償治療費(fèi)用，因?yàn)樽≡旱⒄`工作而減少的收入，對方也應(yīng)該賠償。那么，誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別是什么?這兩者是不同的費(fèi)用，誤工費(fèi)是針對人身損害賠償?shù)模鴦趧?wù)費(fèi)是用工報酬，下面小編就給大家做個具體介紹。

一、誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別是什么?

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。

勞務(wù)費(fèi)，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

二、勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付工資有何不同?

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

綜上所述，誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)屬于不同性質(zhì)的費(fèi)用，在人身損害賠償中，誤工費(fèi)是主要項(xiàng)目，計(jì)算方式是職工的日工資乘以誤工天數(shù)。而勞務(wù)費(fèi)是職工付出勞務(wù)的報酬，勞務(wù)費(fèi)和基本工資也不一樣，執(zhí)行的個稅的稅率統(tǒng)一是20%。以上這些就是誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別，大家注意區(qū)別。

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