對某些地區(qū)的務工費，可能當地的一些人并不能夠特別了解，所以今天我們就來，一起講述一下杭州工人誤工費的相關計算方式以及相關規(guī)定是什么？根據相關政府的規(guī)定，誤工費應該按照工人的實際收入來進行賠償。具體看下面的文章。

誤工費有實際工作收入的，以本人工資損失為依據，實際收入水平無法證明的，可以按浙江省在崗職工月均工資為標準索賠。誤工期間是沒有伙食費賠償的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

如果受害人有工作單位的，可讓工作單位出具加蓋公章的收入證明，再配合醫(yī)院出具的出院診斷(其中包括治療期間以及建議休息的期間)，就可以作為誤工費的依據。

如果受害人沒有工作單位，又無法證明最近三年的平均收入，就可以按照杭州相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算誤工費用

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

在這個時候，我們就能夠知道了，對于工人的誤工費的計算方式是如何的，其實更應該提醒的就是，當工人在工作期間，應該要注意自身的人身安全，這才是我們應該注意的，以上的文章就是杭州工人誤工費應該怎么計算有關內容了。

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