員工要是遭受了工傷損害的，在住院治療期間其實作為用人單位也應(yīng)該保障其合法的權(quán)益。此時員工受傷住院屬于停工留薪期間，而按照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時單位也是要支付員工一定工資的。但是在工傷停工留薪期間這個工資應(yīng)該如何來計算呢?下面就讓小編為你做詳細解答。

一、員工在工傷假期工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

1、治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷認定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。

二、工傷待遇包括哪些內(nèi)容

工傷賠償包括哪些待遇，具體有：治(醫(yī))療費;住院伙食補助費;康復(fù)治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活護理費;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等等。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

按照規(guī)定，一般員工因為受工傷而在停工留薪期間的，此時原工資福利待遇是不能變的，換言之此時用人單位在支付工傷期間工資的時候，就要按照之前與員工約定的工資報酬進行支付。而不能因為受傷職工沒有為自己提供勞動，就拒絕支付員工相應(yīng)的工傷工資。

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