勞動(dòng)者在正常工作的時(shí)候發(fā)生了意外事故導(dǎo)致受了工傷，按照法律規(guī)定用人單位是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。但是，有些用人單位?huì)拒絕進(jìn)行賠償，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者就要通過寫工傷保險(xiǎn)待遇爭議上訴狀去法院上訴來請求賠償了。

工傷保險(xiǎn)待遇爭議上訴狀的事實(shí)與理由：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資。依法理，確定本人工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。被告從2010年6月30日進(jìn)入原告公司工作，至2010年9月24日受傷不足三個(gè)月，且我公司已為他繳納了工傷保險(xiǎn)金，所以應(yīng)以其受傷前2個(gè)多月的平均月繳費(fèi)工資即1090元，作為本人工資計(jì)算相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁裁決書以被告銀行的查詢單上的金額作為本人工資，其依據(jù)是以XX省勞動(dòng)與社會(huì)保障局的一個(gè)內(nèi)部文件《關(guān)于受理勞動(dòng)爭議案件中幾個(gè)疑難問題的指示的復(fù)函》。其是否具有法律效力，存在疑問。且文件精神與《工傷保險(xiǎn)條例》以平均月繳費(fèi)工資作為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的法理沖突,對用人單位明顯不公平，加重了用人單位的法律責(zé)任。

仲裁裁決以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條之規(guī)定，認(rèn)為停工留薪期計(jì)算至定殘前一日，即8個(gè)月。而依《XX省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例辦法〉》第四條之規(guī)定：“我省工作保險(xiǎn)停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)，暫按省勞動(dòng)廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《XX省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)》(湘勞[1997]169號(hào))中的鑒定前醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待新的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)后，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！庇捎凇豆ｋU(xiǎn)條例》已授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法，故依據(jù)特別法優(yōu)于一般法的法理，應(yīng)以《XX省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》確定停工留薪期。且我省至今仍未頒布新的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)以《XX省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)》確定停工留薪期，而不是計(jì)算至定殘前一日。

勞動(dòng)者受到工傷，首先是要與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位拒絕，那么就只能通過寫工傷保險(xiǎn)待遇爭議上訴狀走法律程序了。工傷保險(xiǎn)待遇爭議上訴狀在上訴環(huán)程序中是很重要的一環(huán)，如果情況復(fù)雜，也可以聘請專業(yè)律師以維護(hù)自身最大權(quán)益。

醫(yī)療事故民事上訴狀怎么寫

申訴狀與上訴狀的區(qū)別有哪些

民事上訴狀上訴請求可以有哪些