一、什么時候承擔工傷保險待遇連帶責任?

當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應(yīng)當結(jié)合《勞動合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)，以及《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。

當用工單位因未能履行法定義務(wù)(包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動防護等)，對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償?shù)倪B帶責任;

而當被派遣勞動者是因為上下班途中發(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發(fā)生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償?shù)倪B帶責任。遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

二、工傷確定原則

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標準時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進行了規(guī)定，而具體待遇標準則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當遵循以下幾條原則：

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導(dǎo)致社會的矛盾。

二是要切實維護和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟補償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強用人單位做好勞動保護和安全生產(chǎn)的責任。五是補償與救助相結(jié)合。

工傷保險待遇的標準應(yīng)當是隨著經(jīng)濟發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準的。

為了確保勞動者在工作期間的各項權(quán)益都能夠得到保障，所以在勞動法中規(guī)定了用人單位必須要為勞動者繳納社會保險，社會保險也是為了當發(fā)生意外情況后，能夠進一步減輕受傷者和用人單位的經(jīng)濟損失，那么在進行工傷賠償前，勞動者首先就要進行工傷鑒定。

工傷糾紛重新鑒定加大賠償費用

認定工傷要滿足什么條件

工傷保險賠償范圍是什么