用人單位在什么情況下不可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

2. 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定：評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，1～4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力;5～6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;7～10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。本條所稱的“部分喪失勞動(dòng)能力”包括大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力。也就是說，員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)1～10級(jí)傷殘的，即使不能勝任工作，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

注意：員工必須是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，如果是在其它單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的不在此限。

4. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果員工不能勝任工作，但正好處于醫(yī)療期時(shí)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

不是治療時(shí)間多長，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

5. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

孕期，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期，是指女職工生育期間，國家規(guī)定產(chǎn)假正常為98天，符合獎(jiǎng)勵(lì)或延長產(chǎn)假情況另計(jì)。哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。法律對三期女職工實(shí)行特殊保護(hù)，就算是女職工不能勝任工作，如果處于”三期“內(nèi)，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

6.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

勞動(dòng)合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，因此加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時(shí)即使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。適用時(shí)需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續(xù)工作滿15年才符合解雇保護(hù)條件，如果只是年齡達(dá)到條件，但未在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解雇。

在勞動(dòng)合同法中，對于用人單位不可以解除勞動(dòng)合同有著很明確的規(guī)定。這些條例的制定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且對于用人單位的一些行為也是作出了限制。如果有勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，遇到了這種情況，那么是可以進(jìn)行訴訟申請的。

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