一、解除勞動合同有期限嗎應提前多少天告知

1、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

1)在試用期內的;

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4)除此之外，勞動者解除勞動合同應當提前30日告知用人單位。

2、單方解除勞動合同期限為多長時間

用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預告才能解除勞動合同的情況：

1) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

如勞動者有以上情形之一的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。

二、解除勞動合同的條件是什么

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同

1)勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

3)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

4)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

1)經國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3)經企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

4)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;

5) 因生產、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

綜上所述，勞動合同的解除是有一定的期限的，當然有些特殊情況下可以不用提前告知，不管是用人單位還是勞動者想要解除勞動合同都需要提前30天告知對方，否則就是一種違約行為要承擔法律責任，因此在解除勞動合同的時候要做好充分的準備。

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