一、解除勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定是怎么樣的?

(一)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算?

解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：

1、以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭議仲裁委內(nèi)部文件);

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。

另外，如果勞動(dòng)者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。

(二)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。

解除勞動(dòng)合同，如果存在違法的行為，那么很可能解除的一方要承擔(dān)違約責(zé)任，進(jìn)行賠償，如果是合同到期了，一般都會(huì)有續(xù)簽的可能，所以公司沒有要求續(xù)簽的也要承擔(dān)賠償責(zé)任，還有一個(gè)就是提前通知的問題，涉及到代通知金。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?