我們的生活當(dāng)中肯定有很多的情況是有意外發(fā)生的，對于工作當(dāng)中發(fā)生的意外，嚴(yán)重的話是可以進(jìn)行申請工傷賠償的。工傷在我們的生活當(dāng)中影響是非常的大的。因工受傷的賠償一般都是給我們醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，療養(yǎng)費(fèi)還有相應(yīng)的工資賠償。那么因工受傷得到補(bǔ)償?shù)牧鞒淌鞘裁矗?/p>

因工負(fù)傷賠償流程

1.首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的有單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定?委員會專家組的鑒定結(jié)論了;

5.工傷賠償：

(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級工傷為9個(gè)月本人工資。

(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

6.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!

【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

對于因公受傷我們生活當(dāng)中其實(shí)有很多的案例發(fā)生，這種情況就是屬于我們國家規(guī)定的工傷范疇了，我們國家對于工傷是有相應(yīng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，然后才可以進(jìn)行賠償?shù)沫h(huán)節(jié)。所以說我們?nèi)绻l(fā)生了工傷的話我們首先是需要去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定的。

2020年最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘鑒定的費(fèi)用該由誰出