一、在羈押期間解除勞動(dòng)合同可以嗎?

用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中因非雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定出現(xiàn)此類情況如何處理，造成勞動(dòng)合同不能履行，勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，客觀上給用人單位造成損失及管理上的困難，用人單位實(shí)際受到侵害。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)通知》第二十八條規(guī)定“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。當(dāng)前勞動(dòng)者處在弱勢(shì)地位情況下，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)按照公平、合理及“不對(duì)稱”原則盡量保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、種類

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中寫明勞動(dòng)關(guān)系的期限，同時(shí)用人單位是不可以在合同期限內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)了違約解除合同時(shí)，是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果有爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位