在勞動關系上，我國法律比較傾向與保護勞動者的合法權益，職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，也便于工傷職工依法維權。從醫(yī)療期來講，職工工傷醫(yī)療期的待遇如何?職工在發(fā)生工傷后也享受工資待遇，具體來說，工傷住院期間工資怎么算才好?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、職工工傷醫(yī)療期的待遇如何?

1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

二、工傷住院期間工資怎么算

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，職工在發(fā)生工傷后，是享受相應的諸如醫(yī)療方面以及工資方面等工傷待遇的。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷，在接受治療的同時，要注意保存好相關的證據(jù)資料，向單位主張工傷賠償。如果單位拒絕，那么您可以在認定工傷后，您可以憑著工傷認定結果申請勞動仲裁。

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