解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的作用

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條有點(diǎn)畫蛇添足的味道。為什么說是畫蛇添足?因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十三條不是已經(jīng)規(guī)定了嗎?也沒說也沒有建立工會(huì)，也就是說不管也沒有建立工會(huì)，都要通知工會(huì)。司法解釋卻又強(qiáng)調(diào)建立工會(huì)的通知工會(huì)，但卻未對(duì)未建立工會(huì)的用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)作出明確規(guī)定，令人嘆息啊!

因此，有觀點(diǎn)認(rèn)為即使用人單位未建立工會(huì)，也應(yīng)當(dāng)采取通知其他工會(huì)的方法予以變通;也有觀點(diǎn)認(rèn)為，司法解釋僅對(duì)有工會(huì)的用人單位規(guī)定了通知義務(wù)，言下之意就意味著沒有工會(huì)的用人單位無需履行通知工會(huì)的義務(wù)。還是要回歸到《勞動(dòng)合同法》第四十三條來。我更情愿理解為司法解釋是強(qiáng)調(diào)，而不是改變，而且也沒有權(quán)力改變。很遺憾，很多人都理解錯(cuò)誤。

因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)通知工會(huì)是程序的要求，必須履行?！暗弊趾竺婧苤匾?，也就是說在起訴到法院之前，公司都有機(jī)會(huì)補(bǔ)正。

企業(yè)未建工會(huì)的，認(rèn)為可以不通知的邏輯是不對(duì)的。按照這樣的邏輯，很多企業(yè)就不會(huì)建立工會(huì)了，因?yàn)榻⒘艘ㄖ?，不建立反而省略了這道程序。這種認(rèn)識(shí)顯然是錯(cuò)誤的。如果單位未建工會(huì)就可以免除通知工會(huì)的義務(wù)，則可能會(huì)鼓勵(lì)單位阻撓建立工會(huì)、拖延建立工會(huì)等違法行為的發(fā)生。

工會(huì)不同意怎么辦?單位決定解除勞動(dòng)合同，通知工會(huì)后，工會(huì)卻建議再給員工一次機(jī)會(huì)。在這種情況下，單位執(zhí)意解除勞動(dòng)合同是否違法呢?

雖然工會(huì)不同意解除勞動(dòng)合同，但事先將理由通知工會(huì)并不是讓工會(huì)審批，這只是一個(gè)意見征求程序。對(duì)于工會(huì)提出的意見或建議，單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納;單位認(rèn)為不正確的，可以不理會(huì)。當(dāng)然，還是要慎重，處理好與工會(huì)的關(guān)系。

鑒于此，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，不管有沒有建立工會(huì)，都要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定通知工會(huì)，以免造成程序違法。

工會(huì)是一種歷史潮流之中發(fā)展出來的成果，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而設(shè)置的機(jī)構(gòu)類型。并且，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)的權(quán)利是一項(xiàng)非常重要的基本權(quán)利。因此，如果用人單位想要解除勞動(dòng)合同，那是需要得到工會(huì)的認(rèn)可和統(tǒng)一的，這樣如果用人單位違規(guī)，工會(huì)可以予以阻止。

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