一、沒有離職證明公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

公司單方面解除勞動(dòng)合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以到到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此給勞動(dòng)者造成損失的可以追究賠償。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、解除勞動(dòng)合同證明的用處是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書。證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會(huì)正式錄用你，并與你訂立勞動(dòng)合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見;何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。

綜上所述，公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，不出具離職證明也違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。這樣，員工可以提出賠償要求，公司不處理的話，可以到相關(guān)部門舉報(bào)。針對(duì)這種違法行為公司賠償應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)，在此基數(shù)上支付二倍賠償款。另外，還需要補(bǔ)發(fā)解除合同證明。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的