一、哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，在駕駛員年齡未超過法定的退休年齡，道路運(yùn)輸企業(yè)與駕駛員之間的為勞動(dòng)關(guān)系適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)節(jié)。如果道路運(yùn)輸企業(yè)作為用人單位出現(xiàn)以上情形，那么駕駛員作為勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。不需要提前30日書面形式通知用人單位并可以按照本法46、47條申請(qǐng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，當(dāng)事人可自行解除勞動(dòng)合同：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

綜上所述，勞動(dòng)單位是通過簽訂合同的形式來維持與勞動(dòng)者的合作關(guān)系，在某些情況下勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同是合法的，相反的，在某些情況下勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同也是合法的，具體可以參照以上條款。解除合同，主要是因?yàn)閷?duì)方不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)而違反了。

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