一、員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同合法嗎?

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同是合法的?！》嫌萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度規(guī)定的可解除合同條件的，沒有經(jīng)濟補償金。

職工不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，可以解除合同的，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。按用人單位規(guī)章制度規(guī)定尚不構(gòu)成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

員工在職期間應(yīng)當(dāng)聽從公司的安排，即使雙方就工作崗位和工作內(nèi)容不能達成一致也不能動手毆打領(lǐng)導(dǎo)，這不僅是一種道德敗壞的行為也是影響其他員工正常工作的行為，這種行為是符合單位可以與其解除勞動合同的情況并且是不需要進行任何賠償?shù)摹?/p>

勞動者解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形