去單位拿解除勞動(dòng)合同的證明嗎

要拿解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明書的用處

1、辦理退工手續(xù);

2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

3、辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見;何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等

解除勞動(dòng)合同證明的范本

xx同志系我單位員工，性別　，身份證號(hào)　，　年　月參加工作，　年　月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除　(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：　(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從　年　月　日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為　元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)　元人民幣，工資發(fā)至　年　月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 員工簽名：

年　月　日 年　月　日

我們跟一家公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候，一定要讓用人單位給開具一張解除證明，因?yàn)榈叫碌墓ぷ鲉挝粫?huì)要上一家的勞動(dòng)合同解除證明。這個(gè)是對(duì)上一家完美的結(jié)束，也是對(duì)下一家工作單位的負(fù)責(zé)。如果自己不小心丟失可以到原單位進(jìn)行復(fù)印。

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

2020解除勞動(dòng)合同書范本

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)