一、職業(yè)病解除勞動合同如何賠償?

職業(yè)病解除勞動合同的賠償方式為：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此你屬于第一條，(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

因為你的情況并不是工傷。是根據(jù) 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第四項的規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，所有的職業(yè)病都屬于工傷。但是，職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。因此，職業(yè)病的情形是法定的。根據(jù)上述規(guī)定，頸椎病、腰椎病、肩周炎、高血壓等腦力勞動者的高發(fā)病，這些病種目前尚未被納入職業(yè)病范疇，因此也不能算工傷，不能享受工傷醫(yī)療待遇。

如果員工因工作換上職業(yè)病不能從事原崗位工作內(nèi)容，并且經(jīng)調(diào)崗后也不能適應(yīng)其他崗位工作的，單位可以提出與員工解除勞動合同。該種情況下提出解除勞動合同的要求是需要提前通知到員工并按照法律相關(guān)的規(guī)則對其進行賠償。如果賠償?shù)慕痤~不滿意員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

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