判刑解除勞動(dòng)合同程序是怎么樣的

下達(dá)開(kāi)除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書(shū)，寫(xiě)明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。

如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書(shū)，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)!

依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動(dòng)合同，采用登報(bào)及快遞方式給其聲明解除就行。

登報(bào)通告即可，就事由、時(shí)間、處理結(jié)果做文字說(shuō)明，侵害財(cái)產(chǎn)權(quán) 。并保留報(bào)紙?jiān)濉?派律師去服刑機(jī)構(gòu)去直接辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)即可。

直接解除 給他個(gè)通知

去勞動(dòng)局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)給其本人.

解除 程序

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：我不知道解除勞動(dòng)合同書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】

一.用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人解除勞動(dòng)合同。

二.用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會(huì)保險(xiǎn)停繳、黨團(tuán)組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書(shū)面告知本人。

三.用人單位為勞動(dòng)者提供《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》。

勞動(dòng)者如果觸犯了刑事案件，那么用人單位只要把解除勞動(dòng)合同的通知，告訴勞動(dòng)者就可以，也不用出書(shū)面的通知書(shū)，這樣公司就可以解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也不用提前通知，并且是合法的，用人單位不需要支付任何的賠償費(fèi)用，

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？