一、單位與員工解除勞動合同需要的手續(xù)是什么?

單位與員工解除勞動合同需要的手續(xù)是：用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者;用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書;終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金;為員工妥善辦理離職手續(xù)以及相關(guān)的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

二、相關(guān)法律依據(jù)是什么

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>

如果在規(guī)定的合同期限內(nèi)單位要與員工解除勞動合同的情況需要提前一個月向員工提出書面通知，并按照國家的相關(guān)要求給予員工一定金額的經(jīng)濟補償款。需要為員工辦理相應(yīng)的離職手續(xù)并出具離職證明，同時需要協(xié)助員工完成社保公積金的轉(zhuǎn)移等工作。

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