員工工傷待遇是怎樣的

按照在此單位受傷前十二個月平均工資進行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。如果最低工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進行發(fā)放。

一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷期間的工資待遇是怎樣的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變?？墒谴朔N停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。

在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;如果需要去外地就醫(yī)的，應該由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意可以到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

員工的工傷待遇，一般是以員工的12個月的平均工資作為參考基數(shù)的。根據(jù)勞動保障法有關條例規(guī)定，對于工傷的賠償，首先是需要以受傷員工的傷殘級別作為主要補償依據(jù)的，工傷傷殘級別越高的，那么得到的工傷補償金會越高，然后用人單位還需要給予相應的賠償金。

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