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寧波
教師工傷有何待遇怎么認(rèn)定？
一、教師工傷有何待遇怎么認(rèn)定?
教師工傷的工資待遇應(yīng)當(dāng)與原工資福利待遇相同，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。學(xué)校是事業(yè)單位，教師屬于事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位工作人員病假問題，參照國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》( 國發(fā)〔1981〕52號 )一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
需要注意的是，國家在相關(guān)的法律中明確規(guī)定了工傷期間，職工的待遇工資發(fā)放情況，在教師工資醫(yī)療期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放教師的工資待遇，如果學(xué)校沒有按照發(fā)放工資待遇，那么教師可以向教育部門反映相關(guān)情況，申請工資待遇賠償，學(xué)校拒不執(zhí)行的，還可以通過訴訟的方式來解決。
最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎
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