一、用人單位解除勞動合同用錯理由需要更改嗎?

用人單位解除勞動合同用錯理由是需要進行更改的。解除勞動合同原因填寫錯誤，勞動者可以要求用人單位重新出具，解除勞動合同證明書原因?qū)戝e可能會影響到失業(yè)保險金提取，單位應當積極配合，否則員工可以向勞動局申請勞動仲裁解決此事。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《社會保險法》

第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位如果與員工解除勞動合同是需要簽署一份解除勞動合同協(xié)議書，其中對于各項需要規(guī)定的問題例如賠償金、離職理由等都需要明確，如果解除合同的理由寫錯的需要及時更改，因為在領(lǐng)取失業(yè)保險金的時候最重要的依據(jù)就是離職的理由，因此必須要盡快修改重新開具。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

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