一、誤工費抵減停工留薪期工資是否可行？

誤工費抵消停工留薪期工資是不可以的。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

勞動者有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償。在現(xiàn)行的《社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定第三人侵權(quán)賠償和停工留薪期待遇不可兼得。

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。

《社會保險法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。

誤工費本身就是給患有傷情的人不能工作拿到薪酬的一種補償，而因為停止工作而在單位的保障下可以得到最基本的薪水，此時也不能就抵消了侵害人應(yīng)該賠償?shù)牟糠?，或者單位也不能因為員工有了誤工費的賠償就不把法定的待遇支付給員工。

交通事故誤工費賠償需要哪些證據(jù)?

個體工商戶如何要到誤工費？

誤工費賠償工資證明怎么開