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寧波
勞務(wù)合同期間工傷待遇誰承擔？
隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此，勞動法相關(guān)法律專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：
1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
二、申請工傷認定需要準備哪些材料?
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
綜上所述，在建筑企業(yè)，很多工人是勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)企業(yè)派遣到建筑工地干活。派遣企業(yè)和工人簽署的勞務(wù)合同，一旦在工地發(fā)生工傷事故，經(jīng)過鑒定可以享受工傷保險待遇的，勞務(wù)派遣企業(yè)承擔賠償責任。如果其推卸責任拒賠，工人可以直接向法院起訴。
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