沒上社保解除勞動(dòng)合同證明書可以嗎？

***有限公司：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的行為：

1、 未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條及勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)《關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》，通知貴單位于20 年 月 日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并要求貴單位依法支付本人：

1、 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 元;

2、 解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金 元;

同時(shí)要求貴單位依法完成以下事項(xiàng)：

1、 一次性補(bǔ)繳本人在職期間少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位繳納部分) 元，并繳納由此產(chǎn)生的全部的相應(yīng)利息及滯納金;

特此通知!

通知人：

年 月 日

注：解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 依據(jù)你在職年份計(jì)算，半年以上補(bǔ)償1個(gè)月，1年就補(bǔ)償1個(gè)月工資，2年補(bǔ)償2個(gè)月，2年半補(bǔ)償3個(gè)月，以此類推。月工資計(jì)算方式是：包含工資、提成、獎(jiǎng)金等全部年收入除以12個(gè)月。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。

實(shí)際上，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，均不符合規(guī)定、不具備法律效力。

1、不繳社保

現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。

3、不及時(shí)繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。注意：員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4、違規(guī)補(bǔ)繳社保

“通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。

根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者工作勞動(dòng)單位必須替勞動(dòng)者繳納社保，如果沒有繳納社保，員工可以不及繳納社保為由進(jìn)行離職并且要求公司給予一定的補(bǔ)償，如果公司不肯進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘瑔T工可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來進(jìn)行申訴，要求公司給予補(bǔ)償。

不繳社保，風(fēng)險(xiǎn)多

社保補(bǔ)繳工資原始憑證是怎么規(guī)定的

沒有勞動(dòng)合同不交社保怎么辦