一、醫(yī)療期到解除勞動(dòng)合同嗎?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、醫(yī)療期滿解除合同后怎么辦?

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)此都作了明確的規(guī)定。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

(二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于六個(gè)月的工資，對(duì)于患重病和絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。

同時(shí)，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的解釋的通知》 第二條對(duì)“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”作了進(jìn)一步的解釋?zhuān)瑢?duì)于被鑒定為五至十級(jí)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)于被鑒定為一至四級(jí)的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

值得一提的是，這里的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))并不等同，兩者可以同時(shí)享有。

職員的醫(yī)療期到，用人單位若發(fā)現(xiàn)該職員沒(méi)有能力勝任公司職位的需求，那么可以與該職員解除勞動(dòng)合同。但是不管職員的醫(yī)療期是否是由于工傷的緣故，用人單位與職員解除勞動(dòng)合同，都是需要在限定的期限之內(nèi)一次性的支付相應(yīng)的賠償金的。

醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

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