一、退休人員還能享受工傷待遇嗎?

不能，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”該條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！笨梢?，只要職工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、退休返聘是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護(hù)，用人單位無故解除協(xié)議時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從社會保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同，那么單位必須再次幫其購買保險(xiǎn)，我國社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對用人單位也是不公平的。

3、勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)其已經(jīng)享受社會保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動(dòng)關(guān)系中，不應(yīng)在受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

不僅是退休人員，正常情況下，如果雙方建立的只是勞務(wù)關(guān)系的話其實(shí)也不能享受工傷待遇，因?yàn)橄硎芄龅臈l件之一，必須是雙方建立的是受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系才行。因此，從某些方面來說，單位聘請這些已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡的員工，本來就有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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