工傷是指工作人員在生產(chǎn)勞動(dòng)中直接或者間接負(fù)傷，或者工作過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病。工傷賠償還要經(jīng)過(guò)三個(gè)必要的過(guò)程，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，還要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系鑒定，企業(yè)在員工受到工傷時(shí)要承擔(dān)員工治療期間的相關(guān)費(fèi)用。

按照國(guó)家規(guī)定用人單位給員工上了工傷保險(xiǎn)的，以下費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)中支付：

1.治療期間的所有的醫(yī)療費(fèi)用，恢復(fù)健康的費(fèi)用。

2.住院期間的伙食費(fèi)補(bǔ)助，護(hù)工費(fèi)。

3.如果職工到統(tǒng)籌以外的地區(qū)就醫(yī)，此時(shí)還要支付職工的住所費(fèi)以及生活費(fèi)，支付的標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工身體上出現(xiàn)傷殘情況，需要安裝輔助設(shè)備的費(fèi)用。

5.工傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定生活不能自理的，工傷保險(xiǎn)基金要支付生活護(hù)理費(fèi)。

6.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)傷殘鑒定，定級(jí)為一至四級(jí)傷殘的，支付其一次性傷殘補(bǔ)助金和按月發(fā)放的傷殘津貼。

7.用人單位定人要解除與職工的勞動(dòng)合同的，要支付職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

8.員工因?yàn)楣ぷ魉劳觯Ц镀浜戏ㄟz囑內(nèi)容中三部分費(fèi)用，包括因工死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金。

9.員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所花費(fèi)的費(fèi)用勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。除了工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，用人單位也要支付一定的費(fèi)用，包括以下費(fèi)用：

1.職工因工傷在院接受治療，停工留薪期間，原來(lái)的工資福利不能隨意改變，由用人單位支付，停工留薪的時(shí)間一般不能超過(guò)1年，傷情嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。

2.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，定級(jí)為五、六級(jí)別的員工，用人單位要支付每月的傷殘津貼。

3.用人單位定人要解除與職工的勞動(dòng)合同的，要支付職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

如果用人單位未按照規(guī)定給員工參加工傷保險(xiǎn)，以上所需要賠償?shù)馁M(fèi)用都由用人單位承擔(dān)，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的員工私自與用人單位協(xié)商解決賠償費(fèi)用，是不符合法律程序的。而且工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，要在受到工傷時(shí)一年之內(nèi)申請(qǐng)，超過(guò)期限，向用人單位追繳工傷費(fèi)用將不會(huì)得到勞動(dòng)保障部門(mén)的支持。

工傷賠償項(xiàng)目包括哪些？

工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用