誤工費是我們常聽到的一個詞，很多人都不了解誤工費的賠償規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，其實法律中對誤工費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有著明確的規(guī)定，它是分情況考慮的，在工傷中的誤工費，就是治療修養(yǎng)期間的費用，要按照原工資待遇不變，由公司賠償;在病假中的誤工費，要按照傷者職工在企業(yè)工作年限，不同等級享受不同病假工資。

分很多種情況，比如：

1、在工傷中的誤工費，也就是治療修養(yǎng)期間的費用，按照原工資待遇不變，由公司按月發(fā)放。

2、在病假中的誤工費，就是按照傷者職工在企業(yè)聯(lián)系工作年限，分等級享受病假工資。

根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　?

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　?

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《勞動法病假工資規(guī)定》 　　

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：　　

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;　　

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;　　

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;　　

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給?！　?

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。 　　

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：　　

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;　　

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;　　

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 　　

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 　　

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

綜上所述，我們知道了法律中誤工費發(fā)放規(guī)定是怎么規(guī)定的這一問題的答案。不同的情況處理的方式也是不同的，因病誤工和因傷誤工這兩種情況我們都要有所了解，這兩種情況都是有法律規(guī)定的依據(jù)的，根據(jù)以上我們所提到的《工傷保險條例》中的規(guī)定，能夠得知在工傷中的誤工費，怎么處理，通過《勞動法病假工資規(guī)定》能夠知道在病假中的誤工費如何處理。

誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

工傷中誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

誤工費賠償工資證明怎么開