一、因曠工解除勞動合同工資還會有嗎?

有的，按照公司的薪酬管理規(guī)定進行結(jié)算，通常應(yīng)得工資扣除因為曠工要求的扣款后是可以拿到的工資。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。

曠工一般是用人單位通過內(nèi)部管理制度來規(guī)定的，內(nèi)部管理制度的制定必須符合三個要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發(fā)生法律效力。

二、法律依據(jù)是什么?

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

單位是不能克扣勞動者的工資的，如果是單位不支付勞動報酬或者是不為勞動者購買社會保險的，勞動者是有權(quán)隨時辭職的，此時勞動者辭職就不構(gòu)成勞動合同違約，并且此時勞動者還可以要求用人單位依據(jù)自己的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

擅自離職解除勞動合同應(yīng)當賠償單位損失嗎？

單位違法解除勞動合同的情形有哪些