一、解除勞動(dòng)合同依據(jù)法律依據(jù)是什么?

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會(huì)認(rèn)為，用人單位將勞動(dòng)者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大。對(duì)于這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來相對(duì)簡(jiǎn)單，因適用的法律依據(jù)比較充分。

另一方面，勞動(dòng)者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，主要的法律根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》四十八條的規(guī)定，該法條規(guī)定了，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但法律對(duì)勞動(dòng)者在提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，什么情形下裁決會(huì)支持訴求，什么情形下不支持并沒有做出具體的、明確的規(guī)定;法律也沒有對(duì)應(yīng)該如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形作出具體可操作性的規(guī)定。根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2017年7月第一版第185頁)認(rèn)為：在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。

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二、法律依據(jù)

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

在當(dāng)代社會(huì)解除勞動(dòng)合同的話，并不是說一定要具有法定方面的解除權(quán)，雙方當(dāng)事人自愿的解除的話也是法律當(dāng)中所允許的，畢竟在不產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的情況之下，友好解決勞動(dòng)合同是法院都所愿意看到的一個(gè)事項(xiàng)，并無禁止規(guī)定。

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