一、工傷后國家有什么待遇?

工傷后國家有工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楝F(xiàn)在進(jìn)入到用人單位工作之后，用人單位都需要給勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)的，而這個(gè)社會保險(xiǎn)當(dāng)中實(shí)際上就包括著工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生一些具體的工傷的時(shí)候，是由這個(gè)保險(xiǎn)的內(nèi)容來進(jìn)行一個(gè)賠付的。因?yàn)橐呀?jīng)退休，所以勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系都已經(jīng)終結(jié)，所以無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。只能按照養(yǎng)老保險(xiǎn)人員死亡待遇進(jìn)行享受。

根據(jù)東莞養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，東莞在職職員死亡后可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金三項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一次性喪葬費(fèi)：3個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資;

撫恤金：3個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資;

救濟(jì)金：6個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資。

【備注】：救濟(jì)金需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。

養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個(gè)人帳戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時(shí)按規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。

二、在公司打架算工傷嗎?

國務(wù)院令第375號《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

在日常生活當(dāng)中經(jīng)?？梢钥吹接幸恍┣闆r之下發(fā)生工作性的傷害，完全不必?fù)?dān)心，因?yàn)楹罄m(xù)的一個(gè)賠償問題都是由國家安排好的，這實(shí)際上就體現(xiàn)出來我們國家保險(xiǎn)的優(yōu)勢所在，工傷保險(xiǎn)就是非常重要的一個(gè)保險(xiǎn)的類別。

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