一、勞動(dòng)法工傷死亡賠償規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)法工傷死亡賠償規(guī)定是因?yàn)楣ぷ髟蛩斐伤劳龅脑挘敲此某掷m(xù)清楚是可以從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中領(lǐng)取到相關(guān)的喪葬的補(bǔ)助費(fèi)用的，當(dāng)然這個(gè)喪葬補(bǔ)助費(fèi)用的話是6個(gè)月的地區(qū)職工月平均工資，除了喪葬費(fèi)用，還有就是一次性工亡補(bǔ)助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

(三)、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡賠償金應(yīng)如何分配?

(一)、死亡賠償金不是遺產(chǎn)。但死亡賠償金一般參照《繼承法》的規(guī)定分割。

(二)、死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。

死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得，當(dāng)事人未請(qǐng)求分割的，人民法院不主動(dòng)予以分割，當(dāng)事人請(qǐng)求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目，應(yīng)視為是對(duì)權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來(lái)源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。當(dāng)然，如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)尊重其意思表示。

在我們國(guó)家勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的不僅僅是用人單位和勞動(dòng)者之間所進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系的建立，還有就是當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞣矫娴男再|(zhì)原因而導(dǎo)致傷害，甚至是死亡的狀況之下如何來(lái)進(jìn)行賠償，當(dāng)然也涉及到工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的具體賠償規(guī)定。

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付

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