一、未請假被解除勞動合同合法嗎?

合法，具體情況如下：

1、如果員工長期請假，單位批準了其請假的，不能解除勞動合同。

2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行;

用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個月內(nèi)累計超過十日，用人單位據(jù)此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。

發(fā)書面通知，或電話通知，要求其限期回單位報到并參加工作，逾期不歸，后果自負。期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動合同。

二、《勞動合同法實施條例》

第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

在司法實踐中，對于勞動者已經(jīng)與用人單位簽訂了勞動合同的情況下，是需要按照勞動合同中的條款來執(zhí)行的，如果出現(xiàn)曠工等情況顯然是違反了用人單位的工作紀律的，用人單位可以按照違約的情況立即解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。

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