一、工傷賠償加班費(fèi)的規(guī)定是什么?

工傷賠償加班費(fèi)的規(guī)定是我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

二、加班工資計算方法是什么

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

現(xiàn)實中遇到一個工傷賠償，他的加班費(fèi)用的規(guī)定是按照勞動合同法當(dāng)中的具體來實施的，至于具體的一個計算的方式的話，它是有規(guī)定不能夠低于工資的300%，也就是在正常支付工資額外還需要再進(jìn)行三倍付出，并且需要對法定節(jié)假日進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)識。

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