一、怎么解除勞動合同可以不上班?

解除勞動合同可以不上班需要雙方當(dāng)事人協(xié)商，正確的做法是依照用人單位規(guī)定，提前一段時(shí)間提交書面辭呈，約定離職時(shí)間，之后跟公司后續(xù)接替人員做好工作交接即可。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達(dá)了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由勞動者承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。

注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權(quán)益受侵害時(shí)，勞動者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。

二、其他法律規(guī)定是什么?

解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規(guī)定辦。

解除勞動合同對于用人單位和勞動者來說的話，都是完全可以的。這是屬于雙方當(dāng)事人的一種自由的行為，但是自由的話也是需要受到一定的限制的，比如說對于勞動者來說的話，需要提前30天就遞交書面的辭呈。

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