一、非過錯解除勞動合同有哪些情況

1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

勞動者患病或非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期限內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)回用人單位參加勞動。如果勞動者因身體健康問題不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動工作崗位，選擇其力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法勝任，說明勞動者履行合同已經(jīng)不能，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

這里所謂的“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者完成同工種、同崗位人員的工作量。如果勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行必要的培訓(xùn)，幫助勞動者提高勞動技能，使其適應(yīng)用人單位工作的需要，也可以調(diào)整其工作崗位。如果用人單位盡了這些義務(wù)，勞動者仍不能勝任工作的，說明勞動者不具備在該用人單位就職的能力，用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同。

但是，用人單位不能隨意調(diào)動勞動者的工作崗位或故意提高工作強度和提高定額標準，使勞動者無法完成任務(wù)，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

3、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、非過錯性解除勞動合同的程序及后果有哪些

符合以上三種非過錯性解除勞動合同的情形，用人單位可以單方解除勞動合同，但必須履行法定的程序，否則不能行使解除權(quán)。非過錯性解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，如果用人單位不愿意履行提前30日以書面形式通知勞動者的程序，可以額外支付勞動者1個月工資(代通知金)后解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后還應(yīng)該按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

這類勞動單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理。我國的勞動部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類勞動者的合法權(quán)益，如違法解除的，應(yīng)積極地賠償這類勞動者的合法損失，按照法律規(guī)定進行辦理。

有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎？

勞動者解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同懷孕怎么辦?