具體是否需要賠償需要了解員工的死亡原因，如果勞動(dòng)者屬于在工作崗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小時(shí)以后死亡的，與公司工作內(nèi)容無關(guān)、與公司提供的體檢不合格或者沒有及時(shí)體檢無關(guān)的，該死亡原因就不能歸結(jié)于公司。但是公司需要因?yàn)闆]有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付相應(yīng)的賠償。

體檢是指對從事一些對身體健康有危害的職業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在職工離職之前對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將準(zhǔn)確的體檢報(bào)告告知職工。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司未與已故員工簽訂勞動(dòng)合同，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的行為還屬于違法行為。死亡的員工家屬可以代表死亡的員工向有關(guān)部門或法院請求追究公司不簽訂勞動(dòng)合同的違法責(zé)任。