企業(yè)在破產(chǎn)的時候?qū)τ谑芄麊T工的處理方法

在一般的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據(jù)國家《工傷保險條例》以及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：企業(yè)在破產(chǎn)的時候，在破產(chǎn)清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費(fèi)用。如果是屬于按規(guī)定需要參加工傷保險的員工但實(shí)際上沒有參加工傷保險的員工的用人單位公司發(fā)生工傷事故的情況，由用人單位公司按照國家《工傷保險條例》的相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)需要用人單位來承擔(dān)的全部費(fèi)用。

用人單位的員工在認(rèn)定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補(bǔ)償金。

勞動合同期滿終止或者單位員工解除勞動合同的情況，由工傷保險基金一次性支付單位工傷醫(yī)療補(bǔ)償金，由用人單位公司一次性支付傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地的省，區(qū)的人民政府規(guī)定。

對于勞動合同期滿的情況或者企業(yè)破產(chǎn)的情況所導(dǎo)致勞動合同提前終止的，按照國家工傷保險的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，并且同時按照相關(guān)規(guī)定對工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

工傷員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償按照員工所在用人單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的情況，按照1年來計算，沒有滿6個月的情況，用人單位只需補(bǔ)償員工半個月的工資。

工傷員工工資高于用人單位所在地的市市級人民政府所公布的本轄區(qū)上個年度的職員月平均工資的3倍的情況下，用人單位需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要按照工傷員工月平均工資的3倍來支付，且對工傷員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限不得超過12年。

如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復(fù)議，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟請求。

公司倒閉后，對于工傷員工的安置問題

在單位破產(chǎn)或者撤銷以及解散進(jìn)行資產(chǎn)重組變現(xiàn)，土地安置資產(chǎn)分配的時候，優(yōu)先安排解決用人單位的工傷員工的相關(guān)的費(fèi)用;

1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫(yī)療保險費(fèi)用;

5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)助金，并且與單位的工傷保險關(guān)系立即斷開終止。

如果是用人單位改制，重組的情況，如果工傷的員工轉(zhuǎn)入改制重組后的單位，改制重組的單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險的責(zé)任，如果工傷員工不轉(zhuǎn)入新單位的情況，需要從原來的用人單位有效的資金中按照相關(guān)規(guī)定一次性發(fā)放工傷醫(yī)療補(bǔ)助和工傷再就業(yè)補(bǔ)助金，與用人單位的工傷保險關(guān)系就此斷裂終止。

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