一、企業(yè)職工傷亡事故分類標準解讀的傷害分類有哪些？

1、輕傷

指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害。

2、重傷

指損失工作日為105工作日以上(含105個工作日)，6000個工作日以下的失能傷害。

3、死亡

指損失工作日為6000工作日以上(含6000工作日)的失能傷害。

二、工傷的鑒別方法

工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

綜合上面所說的， 工傷的存在只有在工作中所受到的傷才能申請賠償；對于工傷的類型我國也是要分重傷還是輕傷的，同時在賠償?shù)臅r候也會根據(jù)這個標準來，如果造成工人死亡的一般還會給予其它的費用，所以，不同的工傷所給予賠償?shù)姆绞骄蜁灰粯印?br/>

工傷保險條例

工傷保險條例全文

最新工傷等級鑒定標準和程序