一、用人單位如何杜絕工傷的發(fā)生？

1、教育培訓(xùn)

有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學(xué)會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。對從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。

2、管理監(jiān)督

由政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)，求其共同遵守，提高管理水平，加大監(jiān)管力度，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理。

3、安全操作規(guī)程

有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識，對不同的崗位應(yīng)專人專崗。

4、工程技術(shù)措施

對設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等，從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進(jìn)行計劃、設(shè)計、檢查和定期保養(yǎng)的措施。

5、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，避免疲勞過度地工作。

6、環(huán)境保護(hù)

生產(chǎn)場所的環(huán)境，往往被生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動者在此環(huán)境下工作 ，其健康就有可能受到損害，所以，必須采取措施，治理上述危害，以保證勞動者的健康。

7、提供必要的防護(hù)用品

工傷事故的發(fā)生除了有許多“不可抗拒的”“難以預(yù)測的”情形外，還有大量的工傷事故是屬于自然環(huán)境，社會環(huán)境工作條件對人的影響造成的。為了避免或減少工傷事故發(fā)生，我們要高度重視預(yù)防工作，早期介入管理和采取有效預(yù)防措施，將事故消滅的萌芽狀態(tài)，切實做好預(yù)防工作事故的發(fā)生。

8、經(jīng)濟(jì)措施，通過實行工傷保險差別費率和浮動費率辦法，建立一種促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的內(nèi)部控制機(jī)制。

二、工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

綜合上面所說的，工傷一般就是在工作中受的傷才會以工傷來進(jìn)行處理，如果用人單位為了防止這些事情的發(fā)生，那么就一定要做出安全的意識，提供警惕，提前做好所有的防范措施，特別是針對于工地上的工作人員，這樣才能保護(hù)自己的利益。

臨時工工傷認(rèn)定是否存在

工傷保險條例全文

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償