一、勞動(dòng)者入了工傷保險(xiǎn)怎么取消

直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、相關(guān)法律

《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

但是在其中需要注意的是：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，不可以取消工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)之一，依法參加工傷保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不以勞動(dòng)者本人或者用人單位意志改變，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，必須依法參加工傷保險(xiǎn)。

這類勞動(dòng)者在辦理時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理。如這類案件的勞動(dòng)者沒有離職的，不可以辦理這類工傷保險(xiǎn)的解除。用人單位和勞動(dòng)單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定，給這類勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

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