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寧波
派遣員工的工傷應(yīng)該有誰承擔責任
一、派遣員工的工傷應(yīng)該有誰承擔責任?
派遣員工的工傷一般是勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應(yīng)責任。當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護自己的合法權(quán)益。
二、最新工傷認定范圍
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
勞務(wù)派遣關(guān)系在現(xiàn)在的人力資源市場當中也是最常用的一種用工關(guān)系了，這種用工模式對用工單位、派遣單位和被派遣員工來說都非常的靈活，致派遣員工的工傷事故處理也受到法律制度的保護，派遣單位肯定是無法推出相應(yīng)的責任的。
勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
臨時工工傷認定程序是怎樣的？
被視同工傷認定程序是怎樣的？
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