一、工人傷到筋能算工傷嗎？

可以申請(qǐng)工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒(méi)有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達(dá)到傷殘等級(jí)，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論。工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因受傷的，能報(bào)工傷。是否能評(píng)上傷殘等級(jí)，看康復(fù)情況。對(duì)于工傷糾紛的處理，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

二、工傷停職留薪期限是多久？

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，或者用人單位與工傷職工就停工留薪期有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料？

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述，工人受傷如果是傷到筋骨，可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被評(píng)上工傷等級(jí)，則企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，在工傷期間，工資待遇照發(fā)。如果只是扭傷情況不嚴(yán)重，往往不能評(píng)上殘疾，這樣企業(yè)要支付醫(yī)療護(hù)理等賠償費(fèi)用。