一、解除勞動(dòng)合同工傷復(fù)發(fā)后還可以享受工傷待遇嗎?

一般解除勞動(dòng)合同時(shí)享受過(guò)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的就不能再享受工傷待遇。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)超過(guò)原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的部分，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

二、工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定?

勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

其實(shí)，即便沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，工傷復(fù)發(fā)的這種狀況是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定以后才能確認(rèn)的，是不是工傷復(fù)發(fā)，在沒(méi)有任何證據(jù)材料的情況下，也不能僅憑員工的一面之詞就提供相關(guān)待遇。