一、員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故誰(shuí)賠償？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款的規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！币簿褪钦f(shuō)，借調(diào)期間，職工因工作發(fā)生了傷亡事故，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這樣有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，因?yàn)樵萌藛挝挥辛x務(wù)為本單位全部職工參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷事故時(shí)有社?；鸱謸?dān)風(fēng)險(xiǎn)。即使原用人單位未為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也是應(yīng)由原用人單位承擔(dān)責(zé)任，這樣追究責(zé)任也較為容易。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

(一)、一至四級(jí)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

(二)、五六級(jí)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資

2、保留勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(在湖南省，五級(jí)為24個(gè)月本人工資，六級(jí)為18個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(在湖南省，五級(jí)為36個(gè)月本人工資，六級(jí)為30個(gè)月本人工資)。

(三)、七至十級(jí)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資

2、勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(在湖南，七到十級(jí)分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(在湖南，七到十級(jí)分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資)。

綜合上面所說(shuō)的，員工借調(diào)期間也是屬于勞動(dòng)者在工作的期間，如果發(fā)生了工傷那么就需要由單位來(lái)進(jìn)行賠償，但對(duì)于誰(shuí)來(lái)進(jìn)行負(fù)責(zé)就要看原用人單位和借調(diào)的單位是如何進(jìn)行協(xié)商的，但不管協(xié)商的結(jié)果是如何的都需要保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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