一、申請(qǐng)工傷或視同工傷的情況有哪些?

視同工傷，即視為工傷對(duì)待。工傷其原意為因工作而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定對(duì)部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。是1996年《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》出臺(tái)前的概念，主要是《全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》中的規(guī)定，是指職工發(fā)生與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷亡，經(jīng)查證屬實(shí)，按工傷享受待遇的情形。

第一種情形：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

第二種情形：(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

第三種情形：(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、視同工傷的賠償情況

第一種情形：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第二種情形：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定，享受與工傷相同的待遇。

第三種情況：享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

視同工傷的認(rèn)定與工傷認(rèn)定一樣，是需要相關(guān)條件的限制的，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行合法的處理，特別是對(duì)于工傷的具體情況還需要由工傷鑒定部門來(lái)進(jìn)行處理，如果無(wú)法視同工傷的，那么是不可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇的。

臨時(shí)工工傷認(rèn)定是否存在

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勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理