一、如果下班打球算不算工傷?

員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。

員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內(nèi)，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的;也不是工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

二、認定工傷的七種法定情形是什么?

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、視同工傷的情形有哪些?

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

四、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形是什么?

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

想要被認定為工傷，第一是在工作中發(fā)生的意外，比如是因為工作的原因?qū)е侣毠な軅?。第二是在工作時以及在工作的場合內(nèi)，因為進行工作導致受到外界的襲擊和暴力，或者是因為工作產(chǎn)生了職業(yè)病，這種都能被認定為工傷。

工傷期間單位能否解除合同

工傷鑒定一級補償標準是怎樣規(guī)定的？

超過工傷認定的時效,怎樣處理