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寧波
提起工傷訴訟的首要條件是什么
一、提起工傷訴訟的首要條件
提起訴訟的人或單位必須要具備原告資格。
對工傷認定的行政復議決定不服，對不予受理決定不服的，原告是工傷職工或者其直系親屬、用人單位，工傷職工的監(jiān)護人也可以提起此類行政訴訟。
對核定工傷保險待遇的行政復議不服的，原告是工傷職工及其直系親屬，工傷職工的監(jiān)護人也可以提起此類行政訴訟。
職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟，可以委托一至二人代為訴訟，被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范圍是：律師、社會團體、提起訴訟的人的近親屬或者所在單位推薦的人，或者經(jīng)人民法院許可的其他公民。
《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
二、工傷訴訟時的原則是什么
必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權(quán)利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關(guān)受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。
屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。
如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。
職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟，還必須向具有管轄權(quán)的法院提起。
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